İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku | Halil İbrahim Özanlı – İşçi ve İşveren Hakları, Kıdem Tazminatı, İşe İade, SGK Uyuşmazlıkları ve İş Kazalarında Uzman Hukuki Destek

---

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir?

İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri, çalışma koşullarını, iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülükleri, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ortaya çıkan tazminatları, iş sağlığı ve güvenliğini, iş kazaları ve meslek hastalıklarını, SGK ile sigortalılar arasındaki ilişkileri, emeklilik şartlarını, prim borçlarını ve sosyal güvenlik kurumlarının işleyişini düzenleyen hukuk dalıdır.

İş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere, Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gibi temel yasalarla düzenlenirken; sosyal güvenlik hukuku, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (SSGSS) ile düzenlenmektedir.

Türkiye’de iş ve sosyal güvenlik hukuku uyuşmazlıkları, başta kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davaları, fazla çalışma ücret alacakları, iş kazası tazminatları, SGK prim borçları, emeklilik şartları ve meslek hastalıkları alanlarında yoğunlaşmaktadır. Bu alanlarda ortaya çıkan uyuşmazlıklar, işçi ve işverenlerin maddi ve hukuki açıdan ciddi kayıplar yaşamasına neden olabilmektedir.

Halil İbrahim Özanlı, İstanbul Barosu’na kayıtlı avukat olarak, İstanbul merkez ofisi ve Kars bölge ofisi ile iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında müvekkillerine kapsamlı hukuki destek sunmaktadır. İş sözleşmesinin kuruluşundan sona ermesine kadar tüm süreçlerde, işçi alacaklarından işveren sorumluluklarına, SGK uyuşmazlıklarından emeklilik süreçlerine kadar her aşamada müvekkillerimizin haklarını korumaktayız.

---

İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Halil İbrahim Özanlı Farkı

Çift Ofis Avantajı – İstanbul ve Kars

Halil İbrahim Özanlı, İstanbul’daki merkez ofisi ile metropolün karmaşık iş hukuku yapısında ve İstanbul İş Mahkemeleri nezdinde etkin dava takibi yaparken, Kars’taki bölge ofisi ile Doğu Anadolu Bölgesi’ndeki müvekkillerine yerinde ve kesintisiz hizmet sunmaktadır. Bu eşsiz konumlanma sayesinde:

• İstanbul İş Mahkemeleri,

• İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf),

• Kars İş Mahkemesi,

• Van, Erzurum, Ağrı, Ardahan, Iğdır, Muş, Batman, Bitlis İş Mahkemeleri,

• SGK İl Müdürlükleri ve Sosyal Güvenlik İlçe Müdürlükleri,

• Erzurum Bölge Adliye Mahkemesi (6. Yargı Bölgesi),
  nezdindeki iş ve sosyal güvenlik davaları etkin şekilde takip edilmektedir.

İşçi Alacaklarında Uzmanlık

İş hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklar, iş sözleşmesinin sona ermesiyle ortaya çıkan işçi alacaklarıdır. Halil İbrahim Özanlı:

• Kıdem tazminatı şartlarının oluşup oluşmadığını titizlikle inceler,

• İhbar tazminatı sürelerini ve hak ediş koşullarını belirler,

• Fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarını hesaplatır,

• Yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini sağlar,

• Ücret ve prim alacaklarının eksiksiz ödenmesi için dava açar,

• Kötü niyet tazminatı taleplerini yöneltir.

İşe İade Davalarında Deneyim

İşe iade davaları, işveren tarafından geçerli sebep olmadan veya kanuna aykırı şekilde feshedilen iş sözleşmelerinde, işçinin işe geri dönmesini sağlayan dava türüdür. Halil İbrahim Özanlı:

• Feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığını değerlendirir,

• Fesih bildiriminin usulüne uygun yapılıp yapılmadığını denetler,

• İşe iade davası dilekçesini hazırlar,

• Arabuluculuk sürecini yönetir,

• İşe iade kararı sonrasında işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücret alacaklarının tahsilini sağlar.

Sosyal Güvenlik Uyuşmazlıklarında Takip

Sosyal güvenlik hukuku, SGK ile sigortalılar arasındaki uyuşmazlıkları kapsamaktadır. Halil İbrahim Özanlı:

• SGK prim borçları ve yapılandırma başvurularını yönetir,

• Emeklilik şartları (yaş, prim günü, sigortalılık süresi) konusunda tespit davaları açar,

• Hizmet tespit davaları ile çalışıldığı halde SGK’ya bildirilmeyen günlerin tespitini sağlar,

• İş kazası ve meslek hastalığı sonrası SGK’nın bağladığı gelirlerin artırılması için dava açar,

• Maluliyet ve ölüm geliri bağlanması için gerekli başvuruları yapar.

---

İş Hukukunda Uzmanlık Alanlarımız

Halil İbrahim Özanlı, iş hukukunun aşağıda sıralanan tüm alt dallarında uzmanlaşmış olup, İstanbul ve Kars ofisleri aracılığıyla müvekkillerine kesintisiz hizmet sunmaktadır:

---

1. İş Sözleşmesinin Feshi ve Tazminatlar

İş sözleşmesinin feshi, işçi ve işveren açısından ciddi maddi sonuçlar doğurmaktadır. İş sözleşmesinin feshi halinde ortaya çıkan tazminatlar şunlardır:

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi halinde işçiye ödenmesi gereken en önemli tazminat türüdür. Kıdem tazminatı şartları:

• İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması,

• İş sözleşmesinin emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için), işverenin ölümü, işyerinin devri, işverenin haklı feshi, işçinin haklı feshi gibi sebeplerle sona ermesi,

• Kıdem tazminatı tavanının her yıl belirlenen miktarı aşmaması (aşan kısım için dava açılması gerekmektedir).

Halil İbrahim Özanlı, kıdem tazminatı hesaplamalarında işçinin son brüt ücretini, çalışma süresini, giydirilmiş ücret unsurlarını (yemek, yol, prim, ikramiye vb.) dikkate almakta, kıdem tazminatı tavanını aşan kısımlar için dava açmakta ve müvekkillerinin kıdem tazminatlarını eksiksiz tahsil etmektedir.

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından bildirimsiz feshedilmesi halinde, fesih bildirim süresine ait ücret tutarında ödenen tazminattır. Bildirim süreleri:

• 0-6 ay çalışma süresi: 2 hafta,

• 6 ay – 1,5 yıl çalışma süresi: 4 hafta,

• 1,5 yıl – 3 yıl çalışma süresi: 6 hafta,

• 3 yıl ve üzeri çalışma süresi: 8 hafta.

Halil İbrahim Özanlı, ihbar tazminatı taleplerinde bildirim sürelerini doğru hesaplamakta, bildirimsiz feshin ispatı konusunda delilleri toplamakta ve müvekkillerinin ihbar tazminatlarını tahsil etmektedir.

Kötüniyet Tazminatı

İşverenin iş sözleşmesini kötü niyetle feshetmesi halinde, işçiye bildirim süresine ait ücretin 3 katı tutarında kötü niyet tazminatı ödenir. Halil İbrahim Özanlı, işverenin fesih bildiriminde kötü niyetli olduğunu ispatlayarak müvekkillerinin kötü niyet tazminatı almasını sağlamaktadır.

---

2. İşe İade Davaları

İşe iade davaları, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddeleri kapsamında düzenlenmektedir. İşe iade davası açılabilmesi için:

• İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması (veya işverenin sendikalı işyeri olması),

• İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması,

• İş sözleşmesinin geçerli sebep olmaksızın feshedilmesi,

• Fesih bildiriminin usulüne uygun yapılmamış olması,
  gerekmektedir.

İşe iade davası sonucunda:

• Mahkeme işe iade kararı verebilir,

• İşveren işe iade kararına uymak zorundadır,

• İşveren işe iade kararına uymazsa, işçiye 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı öder,

• İşçiye boşta geçen süre için en fazla 4 aylık ücret ödenir.

Halil İbrahim Özanlı, işe iade davalarında feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığını titizlikle incelemekte, arabuluculuk sürecini yönetmekte, dava sürecinde delilleri toplamakta ve müvekkillerinin işlerine geri dönmelerini veya işe başlatmama tazminatını almalarını sağlamaktadır.

---

3. İşçilik Alacakları

İşçilik alacakları, iş sözleşmesi devam ederken veya sona erdiğinde işçiye ödenmesi gereken ücret ve ücret benzeri ödemelerdir.

Fazla Çalışma Ücreti

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her bir saat fazla çalışma için ücret %50 zamlı ödenir. Fazla çalışmanın ispatı:

• İşyeri kayıtları,

• Puantaj cetvelleri,

• Tanık beyanları,

• Yazılı belgeler,
  ile yapılmaktadır.

Halil İbrahim Özanlı, fazla çalışma ücreti alacaklarında, işyeri kayıtlarını incelemekte, tanık beyanlarıyla fazla çalışma yapıldığını ispatlamakta ve müvekkillerinin fazla çalışma ücretlerini tahsil etmektedir.

Hafta Tatili ve Genel Tatil Ücretleri

• Hafta tatili (Pazar veya işyerinde belirlenen gün) çalışılması halinde, çalışılan gün için 1,5 günlük ücret ödenir,

• Resmi ve dini bayramlarda (23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim, Ramazan ve Kurban Bayramları) çalışılması halinde, çalışılan her gün için 1 günlük ücret ödenir.

Halil İbrahim Özanlı, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarında, işçinin bu günlerde çalıştığını tanık beyanları ve işyeri kayıtlarıyla ispatlamakta ve alacakların tahsilini sağlamaktadır.

Yıllık Ücretli İzin Ücreti

Yıllık ücretli izin süreleri:

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 iş günü,

• 5 yıldan fazla 15 yıldan az: 20 iş günü,

• 15 yıl ve fazlası: 26 iş günü,
  şeklindedir. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti işçiye ödenir.

Halil İbrahim Özanlı, yıllık izin ücreti alacaklarında, işçinin kullanmadığı izin günlerini tespit etmekte ve bu alacakların tahsilini sağlamaktadır.

Ücret ve Prim Alacakları

• Ücret alacakları: İşçiye ödenmeyen aylık ücretler,

• Prim alacakları: İş sözleşmesinde veya işyeri uygulamasında öngörülen primler,

• İkramiye alacakları: İşyerinde düzenli olarak ödenen ikramiyeler,

• Yemek, yol, giyim yardımları: İşyerinde düzenli olarak sağlanan sosyal yardımlar.

Halil İbrahim Özanlı, ücret ve prim alacaklarında, işyeri kayıtlarını, banka hesap hareketlerini, tanık beyanlarını delil olarak sunmakta ve müvekkillerinin tüm işçilik alacaklarını eksiksiz tahsil etmektedir.

---

4. İş Sağlığı ve Güvenliği

İş sağlığı ve güvenliği, işçilerin çalışma ortamında sağlık ve güvenliklerinin korunmasını amaçlayan düzenlemeleri kapsamaktadır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde:

• İşçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir,

• İş kazası veya meslek hastalığı durumunda işverenin sorumluluğu artar,

• İdari para cezaları uygulanır.

Halil İbrahim Özanlı, iş sağlığı ve güvenliği ihlallerinde, işçilerin haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatı almasını sağlamakta, iş kazası ve meslek hastalığı durumunda işverenin kusurunu tespit etmekte ve tazminat davalarını yönetmektedir.

---

Sosyal Güvenlik Hukukunda Uzmanlık Alanlarımız

Halil İbrahim Özanlı, sosyal güvenlik hukukunun aşağıda sıralanan tüm alt dallarında uzmanlaşmış olup, müvekkillerine kapsamlı hukuki destek sunmaktadır:

---

1. SGK Prim Borçları ve Yapılandırma

İşverenlerin SGK’ya ödemekle yükümlü olduğu prim borçları, zamanında ödenmediğinde gecikme zammı ve cezalarıyla birlikte artmaktadır. SGK prim borçlarının yapılandırılması için:

• 6183 sayılı Kanun kapsamında taksitlendirme,

• Af kanunları kapsamında yapılandırma,

• Mahkeme kararı ile tecil ve taksitlendirme,
  başvuruları yapılabilmektedir.

Halil İbrahim Özanlı, SGK prim borçlarının yapılandırılması için gerekli başvuruları yapmakta, borçların yeniden yapılandırılmasını sağlamakta ve işverenlerin prim borçları nedeniyle haciz veya icra işlemleriyle karşılaşmasını engellemektedir.

---

2. Emeklilik Şartları ve Tespit Davaları

Emeklilik şartları, sigortalının ilk işe giriş tarihine, prim gün sayısına, sigortalılık süresine ve yaşına göre belirlenmektedir. Emeklilik şartlarının tespitinde sıkça karşılaşılan sorunlar:

• Hizmet tespit davaları: Çalışıldığı halde SGK’ya bildirilmeyen günlerin tespiti,

• Sigortalılık başlangıcının tespiti: Gerçek sigortalılık başlangıç tarihinin tespiti,

• Borçlanma hakları: Askerlik, doğum, yurt dışı borçlanmaları,

• Yaşlılık aylığı bağlanması: Emeklilik şartlarının oluştuğu halde SGK’nın aylık bağlamaması.

Halil İbrahim Özanlı, hizmet tespit davaları açarak çalışıldığı halde bildirilmeyen günlerin tespitini sağlamakta, askerlik ve doğum borçlanmaları için gerekli başvuruları yapmakta, emeklilik şartlarının oluşması halinde SGK’dan yaşlılık aylığı bağlanması için dava açmakta ve müvekkillerinin emeklilik haklarını eksiksiz almasını sağlamaktadır.

---

3. İş Kazası ve Meslek Hastalıkları

İş kazası ve meslek hastalıkları, hem SGK’ya bağlı gelir bağlanmasını hem de işverene karşı tazminat davası açılmasını gerektirmektedir.

İş Kazası Tazminatı

İş kazasında işçi veya yakınlarının talep edebileceği tazminatlar:

• Geçici iş göremezlik ödeneği (SGK),

• Sürekli iş göremezlik geliri (SGK),

• Maddi tazminat (işverenden),

• Manevi tazminat (işverenden),

• Destekten yoksun kalma tazminatı (ölümlü iş kazalarında).

Meslek Hastalıkları

Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı işin niteliğinden dolayı sürekli veya geçici olarak bedensel veya ruhsal engellilik halidir. Meslek hastalığı tespitinde:

• Meslek hastalığı listesinde yer alan hastalıklar,

• Hastalık ile iş arasında illiyet bağı,

• Hastalığın işte maruz kalınan risklerden kaynaklanması,
  aranmaktadır.

Halil İbrahim Özanlı, iş kazalarında işverenin kusurunu tespit etmek için iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarından bilirkişi incelemesi talep etmekte, SGK’nın bağladığı gelirleri ve yaptığı ödemeleri dikkate alarak müvekkilinin uğradığı zararı eksiksiz hesaplamakta ve işverene karşı tazminat davası açmaktadır. Meslek hastalıklarında ise hastalığın tespiti ve işle illiyet bağının kurulması için gerekli başvuruları yapmaktadır.

---

4. Maluliyet ve Ölüm Gelirleri

Maluliyet, işçinin çalışma gücünü kısmen veya tamamen kaybetmesi halinde SGK tarafından bağlanan gelirdir. Ölüm geliri ise sigortalının ölümü halinde hak sahiplerine bağlanan gelirdir. Maluliyet ve ölüm gelirlerinde:

• Maluliyet oranının doğru tespiti,

• Hak sahipliği koşulları,

• Gelir bağlanması talepleri,
  önem taşımaktadır.

Halil İbrahim Özanlı, maluliyet tespiti için SGK Sağlık Kurulu veya Adli Tıp Kurumu’na başvurular yapmakta, maluliyet oranının eksik veya hatalı belirlenmesi halinde itiraz ve dava süreçlerini yönetmekte, ölüm geliri bağlanması için hak sahiplerine gerekli hukuki desteği sağlamaktadır.

---

Doğu Anadolu Bölgesi’nde İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uyuşmazlıkları

Doğu Anadolu Bölgesi’nde iş ve sosyal güvenlik hukuku uyuşmazlıkları, özellikle aşağıdaki alanlarda yoğunlaşmaktadır:

Tarım ve Hayvancılık Sektöründe İşçilik Alacakları

Kars, Van, Erzurum, Ağrı, Ardahan, Iğdır gibi illerde tarım ve hayvancılık sektörü yoğun olup, mevsimlik tarım işçilerinin çalışma koşulları, ücret alacakları, sigortasız çalışma gibi sorunlar sıkça yaşanmaktadır. Halil İbrahim Özanlı:

• Mevsimlik tarım işçilerinin ücret alacaklarının tahsili,

• Sigortasız çalıştırılan işçilerin hizmet tespit davaları,

• Tarım işçilerinin iş kazalarında tazminat davaları,
  konularında müvekkillerine hukuki destek sağlamaktadır.

İnşaat Sektöründe İşçilik Alacakları

Doğu Anadolu’da kentsel dönüşüm, deprem sonrası yeniden yapılanma, altyapı projeleri nedeniyle inşaat sektöründe çalışan işçilerin işçilik alacakları, iş kazaları ve sigortasız çalışma sorunları sıkça yaşanmaktadır. Halil İbrahim Özanlı:

• İnşaat işçilerinin kıdem ve ihbar tazminatları,

• İnşaat işçilerinin iş kazalarında tazminat davaları,

• Alt işveren-asıl işveren ilişkisinde sorumluluk davaları,
  konularında müvekkillerini temsil etmektedir.

Kamu İşçilerinin Hakları

Doğu Anadolu’da kamu kurumlarında çalışan işçilerin (taşeron işçiler, sürekli işçiler, geçici işçiler) kadroya alınma, ücret farkları, sosyal haklar gibi konularda uyuşmazlıklar yaşanmaktadır. Halil İbrahim Özanlı:

• Taşeron işçilerin kadroya alınma süreçleri,

• Kamu işçilerinin ücret farkı alacakları,

• Kamu işçilerinin sosyal hak talepleri,
  konularında hukuki danışmanlık ve dava takibi yapmaktadır.

---

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Kıdem tazminatı ne zaman hak edilir?

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ve iş sözleşmesinin emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için), işverenin ölümü, işyerinin devri, işverenin haklı feshi, işçinin haklı feshi gibi sebeplerle sona ermesi halinde hak edilir.

İşe iade davasında süre sınırı var mı?

İşe iade davası, fesih bildiriminin işçiye tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulması, arabuluculuk anlaşmazlık tutanağının düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde dava açılması gerekmektedir. Bu süreler hak düşürücü süredir, kaçırılmamalıdır.

Kars’ta işçilik alacakları davasında zamanaşımı süresi ne kadardır?

İşçilik alacakları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti vb.) için zamanaşımı süresi, alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren 5 yıldır. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açılmazsa alacak zamanaşımına uğrar.

SGK prim borçları yapılandırılabilir mi?

Evet, SGK prim borçları, çıkarılan af kanunları kapsamında veya 6183 sayılı Kanun’un 48. maddesi uyarınca tecil ve taksitlendirme yoluyla yapılandırılabilmektedir. Yapılandırma başvurularının süresi içinde yapılması önemlidir.

İş kazasında işverenin sorumluluğu nedir?

İş kazasında işveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması, işçiyi korumaması, gerekli eğitimleri vermemesi gibi kusurları oranında maddi ve manevi tazminattan sorumludur. Ayrıca SGK, işverene rücu davası açabilmektedir.

Emeklilik şartlarını nasıl öğrenebilirim?

Emeklilik şartları, sigortalının ilk işe giriş tarihine, prim gün sayısına, sigortalılık süresine ve yaşına göre değişmektedir. Halil İbrahim Özanlı, sigortalılık dökümünüzü inceleyerek emeklilik şartlarınızın oluşup oluşmadığını tespit etmekte ve emeklilik başvurunuzu yapmaktadır.

---

ıdem tazminatı ne zaman hak edilir?

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ve iş sözleşmesinin emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için), işverenin ölümü, işyerinin devri, işverenin haklı feshi, işçinin haklı feshi gibi sebeplerle sona ermesi halinde hak edilir.

İşe iade davasında süre sınırı var mı?

İşe iade davası, fesih bildiriminin işçiye tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulması, arabuluculuk anlaşmazlık tutanağının düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde dava açılması gerekmektedir. Bu süreler hak düşürücü süredir, kaçırılmamalıdır.

Kars’ta işçilik alacakları davasında zamanaşımı süresi ne kadardır?

İşçilik alacakları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti vb.) için zamanaşımı süresi, alacağın muaccel olduğu tarihten itibaren 5 yıldır. İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açılmazsa alacak zamanaşımına uğrar.

Van’da SGK prim borçları yapılandırılabilir mi?

Evet, SGK prim borçları, çıkarılan af kanunları kapsamında veya 6183 sayılı Kanun’un 48. maddesi uyarınca tecil ve taksitlendirme yoluyla yapılandırılabilmektedir. Yapılandırma başvurularının süresi içinde yapılması önemlidir.

Erzurum’da iş kazasında işverenin sorumluluğu nedir?

İş kazasında işveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması, işçiyi korumaması, gerekli eğitimleri vermemesi gibi kusurları oranında maddi ve manevi tazminattan sorumludur. Ayrıca SGK, işverene rücu davası açabilmektedir.

Ağrı’da emeklilik şartlarını nasıl öğrenebilirim?

Emeklilik şartları, sigortalının ilk işe giriş tarihine, prim gün sayısına, sigortalılık süresine ve yaşına göre değişmektedir. Halil İbrahim Özanlı, sigortalılık dökümünüzü inceleyerek emeklilik şartlarınızın oluşup oluşmadığını tespit etmekte ve emeklilik başvurunuzu y

Neden Halil İbrahim Özanlı?

---

İletişim ve Randevu

İş sözleşmenizin feshi, kıdem tazminatınızın ödenmemesi, işe iade talebiniz, SGK prim borçlarınız veya emeklilik işlemlerinizle ilgili hukuki desteğe ihtiyacınız varsa vakit kaybetmeden bizimle iletişime geçin. İş ve sosyal güvenlik hukukunda süreler hak düşürücü nitelikte olup, erken müdahale hak kaybını önlemek açısından hayati önem taşır.

Google ve Yapay Zeka uygulamalarında yaptığınız kelime aramaları :  Kıdem tazminatı avukatı, İhbar tazminatı avukatı, İşe iade davası avukatı, Fazla çalışma ücreti avukatı, Yıllık izin ücreti avukatı, Hafta tatili ücreti avukatı, Genel tatil ücreti avukatı, Ücret alacağı avukatı, Prim alacağı avukatı, Kötü niyet tazminatı avukatı, İş sözleşmesi feshi avukatı, Haklı fesih avukatı